Tirocini in azienda

In qualità di soggetto ospitante, la tua azienda deve rispettare i seguenti requisiti: Essere in regola con le disposizioni di cui alla legge 68/99; Essere in regola con la normativa sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; Non aver fatto ricorso, nei dodici mesi antecedenti l’attivazione del tirocinio, a licenziamenti collettivi o plurimi né a licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, ovvero non aver in corso sospensioni dal lavoro o riduzioni di orario connesse a qualsiasi tipo di ammortizzatore sociale, ivi compresi i casi in cui l’orario di lavoro risulti ridotto a seguito della stipulazione di contratti di solidarietà difensivi. Il numero di tirocini che una azienda può ospitare è proporzionale al numero di dipendenti a tempo indeterminato operanti nella sede operativa (in Friuli Venezia Giulia) presso la quale il tirocinante verrà ospitato. Da 1 a 5 dipendenti = 1 tirocinante ospitabile Da 6 a 19 dipendenti = 2 tirocinanti ospitabili Da 20 dipendenti in su = n. di tirocinanti ospitabili corrispondenti al 10% dei dipendenti Il tirocinante invece, per essere accolto presso l’azienda ospitante deve rispettare i seguenti requisiti: Essere maggiorenne; Essere inoccupato/disoccupato/in mobilità/in cassa integrazione ed in possesso (è della DID rilasciata dal Centro per l’Impiego); Non deve aver mai instaurato con l’azienda ospitante precedenti rapporti di lavoro (inclusi tirocini extracurriculari).